1. Принимают на работу с хорошей зарплатой, но с испытательным сроком. Оформляют на мизерную зар-плату, не уведомляя об этом сотрудника. По прошествии нескольких недель — увольняют, заплатив часть мизерной зарплаты. Все законно — виноват работник. В суде доказать мошенничество невозможно. 2. Принимают на работу с хорошей зарплатой (испытательный срок не упоминается). Забирают трудовую книжку и копии документов. Работник выполняет свои обязанности несколько недель, после чего его увольняют и возвращают трудовую без записей. Деньги не платят, поскольку работника вообще не оформляли. Незаконно, права можно отстоять в суде, но сделать это сложно, поскольку свидетели, работающие на предприятии, под страхом увольнения давать показания не будут. Разве что у вас будут какие-то явные доказательства того, что вы действительно работали на предприятии: фото на рабочем месте, с работниками, свидетели, готовые подтвердить ваши слова.
3. Принимают на работу, заключают контракт на месяц, в котором указана минимальная зарплата. Предлагают "конвертную" систему оплаты труда (неофициальная зарплата). Используют работника месяц и увольняют, заплатив мизер. Все законно — виноват доверчивый работник. В суде доказать невозможно.
Раиса Бабанская
(Дополнить адресами.)
